विशेषज्ञों द्वारा 6 उत्तर - अप्रैल 2024

1. डेट डीम्ड स्किल्ड (डीडीएस) क्या है? 

कौशल मूल्यांकन प्रक्रिया के भाग के रूप में, हम यह पता लगाते हैं कि आपको अपने व्यवसाय में कब कुशल माना गया (माना गया)। हम इसका निर्धारण पिछले 10 वर्षों में आपके रोजगार को देखकर करते हैं और यह उस व्यवसाय से कैसे संबंधित है जिसका हम मूल्यांकन कर रहे हैं। कुशल माने जाने की तिथि वह तिथि है जब आपने अपने व्यवसाय के लिए VETASSESS कौशल मूल्यांकन आवश्यकताओं को पूरा किया है। 

2. VETASSESS कौशल मूल्यांकन परिणाम पत्र कितने समय के लिए वैध है?  

VETASSESS कौशल मूल्यांकन जारी होने की मूल तिथि से तीन वर्षों के लिए वैध हैं। आवेदकों को अपने वीज़ा आवेदन की आवश्यकताओं के संबंध में गृह विभाग से भी पुष्टि लेनी चाहिए। 

3. मैं अद्यतन संदर्भ पत्र प्रदान नहीं कर सकता क्योंकि मेरा पिछला नियोक्ता व्यवसाय से बाहर हो गया है। मैं विकल्प के रूप में क्या प्रदान कर सकता हूँ?  

आपको कंपनी के अस्तित्व के साक्ष्य और अपने रोजगार के दावों का समर्थन करने के लिए यथासंभव अन्य आधिकारिक दस्तावेज़ जमा करने होंगे। इनमें व्यवसाय पंजीकरण रिकॉर्ड, आपके अनुबंध दस्तावेज़, आपका नियुक्ति पत्र, संदर्भ और/या पदोन्नति के पिछले पत्र, स्थिति विवरण, व्यवसाय बंद होने की औपचारिक सूचना, आधिकारिक कराधान रसीदें, वेतन पर्ची और बैंक विवरण शामिल हो सकते हैं जिनमें आपके नियोक्ता का विवरण होता है। 

4. क्या संगठनात्मक चार्ट को कंपनी के लेटरहेड पर जारी करने की आवश्यकता है?  

हाँ। प्रबंधकीय पद आमतौर पर आधिकारिक कंपनी लेटरहेड पर जारी किए गए संगठन चार्ट द्वारा प्रमाणित होते हैं और संगठन के भीतर उचित स्तर/अधिकृत लोगों द्वारा समर्थित होते हैं। यदि आप कंपनी के लेटरहेड पर यह साक्ष्य प्रदान करने में असमर्थ हैं, तो कृपया वैधानिक घोषणा में कारण और प्रासंगिक संगठनात्मक चार्ट विवरण प्रदान करें। 

5. मैं एक स्व-रोज़गार/एक कंपनी का मालिक हूं। मैं कंपनी के भीतर अपना रोजगार और भूमिका कैसे साबित कर सकता हूं? 

किसी भी स्व-रोज़गार दावे का समर्थन करने के लिए, हमें अधिकृत सेवा प्रदाताओं से आधिकारिक साक्ष्य/गवाही की आवश्यकता होती है। यह एक कानूनी व्यवसायी या योग्य/चार्टर्ड अकाउंटेंट हो सकता है। अकाउंटेंट/कानूनी गवाही में कंपनी में आपकी प्राथमिक जिम्मेदारियों और प्राप्त आपकी वार्षिक आय का विवरण स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। आपको कार्य/परियोजनाओं/पूरे किए गए कार्यों के प्रदर्शन के लिए आधिकारिक ग्राहक प्रशंसापत्र के साथ अपनी रोजगार जिम्मेदारियों का प्रमाण प्रदान करना चाहिए। इनके साथ भुगतान साक्ष्य होना चाहिए, जिसमें कराधान रसीदें शामिल हो सकती हैं। 

6. मैं एक साथ दो अलग-अलग नियोक्ताओं के लिए काम कर रहा हूं। क्या आप प्रति सप्ताह 20 घंटे की आवश्यकता को पूरा करने के लिए दोनों रोजगार पदों को स्वीकार करेंगे? 

प्रति सप्ताह कम से कम 20 घंटे के कार्य अनुभव का मतलब आम तौर पर प्रत्येक रोजगार पद के लिए प्रति सप्ताह 20 घंटे होता है। हालाँकि, जहाँ आपका रोजगार अनुबंध घंटों के परिवर्तनीय वितरण के लिए प्रदान करता है, हम यह निर्धारित करते समय इसे ध्यान में रख सकते हैं कि क्या आप प्रति सप्ताह कम से कम 20 घंटे की रोजगार आवश्यकता को पूरा करते हैं। इस दावे का सबूत देने के लिए, आपको अपने रोजगार की शर्तों और भुगतान साक्ष्य का विस्तृत आधिकारिक सबूत देना होगा। किसी भी संदेह से बचने के लिए, रोजगार की कोई भी अवधि जो "प्रति सप्ताह न्यूनतम 20 घंटे" बेंचमार्क को पूरा करने में विफल रहती है, वह हमारी कौशल मूल्यांकन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करेगी।