आपके कौशल मूल्यांकन आवेदन में बचने के लिए 8 गलतियाँ

हमने अपनी दस्तावेज़ जाँच टीम से हमें दस्तावेज़ों में देखी जाने वाली सबसे आम गलतियाँ बताने के लिए कहा है, और उन्होंने आवेदकों की मदद के लिए हमें ये सुझाव दिए हैं:  

पहचान दस्तावेज 

1. कई आवेदक अपने आवेदन के साथ पर्याप्त व्यक्तिगत पहचान दस्तावेज प्रदान नहीं करते हैं - यह सबसे आम गलती है जिसे हम देखते हैं और इससे आपके आवेदन में देरी होगी। आप हमारी वेबसाइट पर आवेदन प्रक्रिया टैब के अंतर्गत पता लगा सकते हैं कि आपको किन दस्तावेजों की आवश्यकता है।  

आवेदक घोषणा प्रपत्र 

2. सुनिश्चित करें कि आप अपने फॉर्म पर हस्ताक्षर करें! 

हम देखते हैं कि आवेदक अपने आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं, और हमारे कर्मचारी कभी-कभी पाते हैं कि आपके हस्ताक्षर की पुष्टि नहीं की जा सकती क्योंकि यह आपके द्वारा प्रदान किए गए अन्य व्यक्तिगत पहचान दस्तावेजों में हस्ताक्षर से मेल नहीं खाता है। 

एक स्वीकार्य फोटो प्रदान करें  

3. कम-रिज़ॉल्यूशन वाली फ़ोटो, साइड प्रोफ़ाइल फ़ोटो या सेल्फी मोबाइल फ़ोन कैमरे की फ़ोटो इतनी कम गुणवत्ता वाली होती हैं कि उन्हें स्वीकार नहीं किया जा सकता। 

योग्यता और रोजगार प्रमाण के लिए युक्तियाँ 

4. सुनिश्चित करें कि आप किसी पंजीकृत अनुवाद सेवा से अपने दस्तावेज़ों का अंग्रेजी अनुवाद प्रदान करें। 
5. आपको मूल दस्तावेजों के उच्च गुणवत्ता वाले रंगीन स्कैन भी उपलब्ध कराने होंगे - आवेदक और एजेंट कभी-कभी दस्तावेजों के केवल अंग्रेजी संस्करण ही प्रदान करते हैं और मूल दस्तावेज प्रदान नहीं करते हैं। कृपया आधिकारिक दस्तावेजों (मूल भाषा और अंग्रेजी अनुवाद दोनों) की उच्च गुणवत्ता वाली प्रतियां जमा करें। हालाँकि, यदि आधिकारिक दस्तावेज़ इलेक्ट्रॉनिक रूप से जारी किया गया है, तब भी हमें इन दस्तावेज़ों की उच्च गुणवत्ता वाली प्रतियों की भी आवश्यकता होती है।  
6. स्कैनिंग में सावधानी बरतें, ताकि आप जानकारी काट न सकें।

टीम अक्सर लापरवाही से स्कैन किए गए दस्तावेज़ों को देखती है, जिससे कटी हुई या कम-रिज़ॉल्यूशन वाली छवियां सामने आती हैं। वे मोबाइल फोन कैमरे से खींचे गए दस्तावेज़ों के प्रति भी चेतावनी देते हैं, क्योंकि तस्वीरें खराब गुणवत्ता की होती हैं। 

सुनिश्चित करें कि आपका सेवा विवरण विस्तृत है 

7. आवेदनों में अक्सर देरी होती है क्योंकि सेवा विवरण शामिल नहीं होता है, या विवरण या संदर्भ पत्र में रोजगार विवरण अधूरा होता है। 

   सेवा विवरण में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए: 

• प्रति सप्ताह काम के घंटे, 
• प्रत्येक पद पर आपके रोजगार की सटीक शुरुआत और समाप्ति तिथि (दिन/माह/वर्ष), 
• प्रत्येक पद के लिए मुख्य कर्तव्य और जिम्मेदारियाँ, 
• वेतन अर्जित किया. 

सेवा विवरण को संगठन में आपके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक, या मानव संसाधन विभाग द्वारा जारी किया जाना आवश्यक है। हम आपके समान स्तर के किसी सहकर्मी या रेफरी द्वारा जारी किए गए बयान को स्वीकार नहीं करते हैं जिसका पदनाम वरिष्ठता के संदर्भ में निर्धारित नहीं किया जा सकता है। आप सेवा विवरण टेम्पलेट पा सकते हैं यहाँ उत्पन्न करें 

अपूर्ण भुगतान साक्ष्य 

8. आपको भुगतान साक्ष्य के कम से कम दो उदाहरण प्रदान करने होंगे जो आपके भुगतान किए गए रोजगार की पुष्टि कर सकें और जो प्रत्येक रोजगार पद के लिए कम से कम दो वेतन भुगतान लेनदेन का प्रतिनिधित्व करते हों। 

यदि आप कौशल मूल्यांकन के लिए आवेदन करने की योजना बना रहे हैं, तो अपने दस्तावेज़ इकट्ठा करना शुरू कर दें ताकि जब आप आवेदन करने के लिए तैयार हों तो आपके पास वह सब कुछ हो जो आपको चाहिए। आप इस बात पर विचार कर सकते हैं कि यदि आपको पिछले नियोक्ता से साक्ष्य उपलब्ध कराने की आवश्यकता है या योग्यता को फिर से जारी करने के लिए पूछना है तो किससे संपर्क करना चाहिए।  

आप हमारी वेबसाइट पर ट्रेडों के लिए तथ्य पत्रक और पेशेवर तथा अन्य गैर-व्यापारिक व्यवसायों के लिए सूचना पत्रक भी पा सकते हैं जिनका हम मूल्यांकन करते हैं। वे आपको मूल्यांकन के लिए आवश्यक योग्यताएं और अनुभव बताते हैं। आपकी सहायता के लिए और अधिक युक्तियों के लिए हमारे ब्लॉग और सोशल मीडिया भी देखें। 

यह मत भूलिए कि आप भी कर सकते हैं संपर्क करें सहायता के लिए या हमारे उपयोग के लिए हमारी ग्राहक सेवा टीम कौशल मूल्यांकन सहायता सेवा अपना आवेदन दर्ज करने से पहले.