हमारे हाल ही में आयोजित वेबिनार के दौरान, हमें प्रवासन एजेंटों और आवेदकों से मूल्यांकन आवश्यकताओं पर अधिक स्पष्टता चाहने वाले कई प्रकार के प्रश्न प्राप्त हुए।
हमारे विशेषज्ञों ने प्रश्नोत्तर सत्र के दौरान नीचे दिए गए प्रश्नों के उत्तर दिए हैं ताकि आपको कौशल मूल्यांकन प्रक्रिया में अधिक आत्मविश्वास के साथ मार्गदर्शन मिल सके।
1. क्या स्वरोजगार आवेदक (एबीएन पर काम करने वाले) सकारात्मक कौशल मूल्यांकन प्राप्त कर सकते हैं?
स्वरोजगार व्यवस्थाएं, जिनमें एबीएन के तहत संचालित होने वाली व्यवस्थाएं भी शामिल हैं, आवेदकों को "उपयुक्त" परिणाम प्राप्त करने से नहीं रोकती हैं।
आवेदन का मूल्यांकन निम्नलिखित आधारों पर किया जाता है:
- नामित व्यवसाय के साथ कर्तव्यों का संरेखण, और;
- सत्यापन योग्य सहायक साक्ष्यों की उपलब्धता।
जहां ये मानदंड पूरे होते हैं, वहां रोजगार को "उपयुक्त" माना जा सकता है।
2. क्या मार्ग 4 के लिए कुल छह वर्ष के रोजगार की आवश्यकता है?
पाथवे 4 (पूर्व-योग्यता पाथवे) के तहत, आवेदकों को यह प्रदर्शित करना आवश्यक है
- उपयुक्त कौशल स्तर पर कुल छह (6) वर्ष का रोजगार, जिसमें से एक (1) वर्ष का अत्यधिक प्रासंगिक रोजगार आवेदन की तिथि से पिछले पांच वर्षों के भीतर होना चाहिए।
3. यदि कोई योग्यता सीधे तौर पर व्यवसाय से संबंधित नहीं है, तो क्या उसे फिर भी आवेदन में शामिल किया जाना चाहिए?
यह निर्णय आवेदक पर निर्भर करता है। हालांकि, यह सलाह दी जाती है कि वे मूल्यांकन में अपनी लगभग सभी योग्यताओं को शामिल करें, ताकि योग्यता का उचित मूल्यांकन होने की संभावना बढ़ जाए।
4. "अन्यत्र वर्गीकृत नहीं (एनईसी)" व्यवसायों का मूल्यांकन कैसे किया जाता है?
“एनईसी” व्यवसायों को सर्वव्यापी श्रेणियों के रूप में नहीं माना जाना चाहिए।
किसी रोजगार को अत्यधिक प्रासंगिक माने जाने के लिए:
- यह भूमिका किसी अन्य एएनजेडएससीओ-सूचीबद्ध व्यवसाय के साथ अधिक निकटता से मेल नहीं खानी चाहिए;
- कर्तव्यों का निर्धारण संबंधित इकाई या लघु समूह की अपेक्षित गतिविधियों के अनुरूप होना चाहिए।
इससे एएनजेडएससीओ वर्गीकरण सिद्धांतों के साथ एकरूपता सुनिश्चित होती है।
5. क्या संगठन और कार्यप्रणाली विश्लेषकों को स्वतंत्र रूप से काम करने की आवश्यकता है?
संगठन और कार्यप्रणाली विश्लेषकों के लिए स्वतंत्रता एक अनिवार्यता नहीं है।
इन भूमिकाओं में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:
- किसी संगठन के भीतर बैठना, और;
- प्रणालियों, प्रक्रियाओं और संगठनात्मक संरचनाओं के विश्लेषण और सुधार पर ध्यान केंद्रित करें।
6. क्या प्रबंधन सलाहकार आंतरिक कर्मचारी हो सकते हैं?
किसी संगठन में प्रबंधन सलाहकारों को नियुक्त किया जा सकता है, बशर्ते कि उनकी भूमिका निम्नलिखित बातों को दर्शाती हो:
- नियमित परिचालन कार्यों से स्वतंत्रता, और;
- रणनीतिक सलाहकार गतिविधियों पर स्पष्ट ध्यान केंद्रित करना।
7. क्या सूचना संगठन पेशेवरों (एनईसी) के व्यवसाय के अंतर्गत अनुपालन या जोखिम भूमिकाओं को "उपयुक्त" के रूप में मूल्यांकित किया जा सकता है?
जोखिम, अनुपालन या आंतरिक नियंत्रण में पेशेवर स्तर की भूमिकाओं को इस व्यवसाय के अंतर्गत माना जा सकता है, जहाँ वे:
- इसमें विश्लेषणात्मक, सलाहकार या सूचना प्रबंधन संबंधी जिम्मेदारियां शामिल हैं;
- इन्हें किसी अन्य एएनजेडएससीओ व्यवसाय के अंतर्गत अधिक उपयुक्त रूप से वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है।
8. क्या वेतन कौशल मूल्यांकन के परिणाम को प्रभावित करता है?
वेतन मूल्यांकन परिणामों को निर्धारित करने वाला कारक नहीं है।
हालाँकि, इसे निम्नलिखित के सूचक के रूप में समीक्षा की जा सकती है:
- कौशल स्तर, और;
- पद की वरिष्ठता।
यदि वेतन बताए गए पद के अनुरूप नहीं लगता है, तो अतिरिक्त जानकारी मांगी जा सकती है।
9. मूल्यांकन के लिए प्रासंगिक रोजगार को कब से गिना जाना शुरू होता है?
कौशल मूल्यांकन के कुशल प्रवासन मूल्यांकन (अंक परीक्षण नहीं) घटक में प्रासंगिकता के लिए मूल्यांकित रोजगार की अवधि निम्न में से कोई एक है:
- मूल्यांकन के लिए आवेदन करने की तिथि से पिछले पांच (5) वर्ष, यदि आवेदक की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली सबसे पुरानी योग्यता पांच (5) वर्षों से पहले पूरी की गई थी, या;
- योग्यता के पूर्ण होने/पुरस्कार मिलने की तिथि से लेकर मूल्यांकन के लिए आवेदन करने की तिथि तक, यदि आवश्यकताओं को पूरा करने वाली सबसे पुरानी योग्यता पिछले पांच (5) वर्षों के भीतर पूरी की गई हो।
इसका एकमात्र अपवाद पाथवे 4 के आवेदन में है, जिसमें उल्लिखित शर्तों के अलावा, आवेदकों को मूल्यांकन के लिए आवेदन करने की तारीख से पिछले पांच (5) वर्षों में कम से कम एक (1) वर्ष का प्रासंगिक रोजगार होना आवश्यक है।