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वैश्विक कौशल की कमी - कुशल श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा

विकसित देश एक-दूसरे के साथ प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं क्योंकि उनकी अर्थव्यवस्थाएं कोविड महामारी से उबर रही हैं, कुछ कौशल की कमी असाध्य साबित हो रही है।

ऑस्ट्रेलिया में कुशल श्रमिकों की भारी कमी है, और इस वर्ष 160,000-195,000 में इसकी प्रवासन संख्या 2022 से बढ़कर 23 हो गई है, अतिरिक्त 35,000 कुशल प्रवासन से आएंगे।

वैश्विक कौशल की कमी - कुशल श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा

जबकि ऑस्ट्रेलिया को कुशल प्रवासियों के लिए एक आकर्षक गंतव्य के रूप में देखा जाता है, इसे आप्रवासियों का स्वागत करने के लिए जाने जाने वाले अन्य देशों से कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ता है - और अन्य जो मानते हैं कि उन्हें विदेशों से प्रतिभा की आवश्यकता है।

कनाडा अगले दो वर्षों में लगभग 500,000 अतिरिक्त कुशल श्रमिकों की तलाश कर रहा है और न्यूजीलैंड कुशल प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अपनी प्रवासन प्रणाली को पुनर्संतुलित कर रहा है। डिजिटल खानाबदोशों की नई दुनिया में, कई यूरोपीय देश ओईसीडी देश में काम करने वाले या दूर से अध्ययन करने के इच्छुक कुशल श्रमिकों और व्यवसाय स्थापित करने में रुचि रखने वाले उद्यमियों को भी निवास परमिट की पेशकश कर रहे हैं।

यूके अपने प्रवासन कार्यक्रम में बदलाव पर काम कर रहा है, क्योंकि ग्रामीण क्षेत्रों और आतिथ्य जैसे उद्योगों में नियोक्ताओं को उन श्रमिकों को खोजने के लिए संघर्ष करना पड़ रहा है जिनकी उन्हें आवश्यकता है। जबकि ब्रिटेन की श्रमिक समस्याओं के लिए ब्रेक्सिट को जिम्मेदार ठहराया गया है, ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय में रीवेज और माइग्रेशन ऑब्ज़र्वेटरी की एक रिपोर्ट में पाया गया है कि यूके और यूरोपीय संघ के बीच मुक्त आंदोलन की समाप्ति ने उन मुद्दों को बढ़ा दिया है जो यूके के नियोक्ता पहले से ही सामना कर रहे थे, जैसे कि लोगों का नौकरी छोड़ना शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कार्यबल। शोधकर्ताओं ने यह भी नोट किया कि कुछ क्षेत्रों में श्रम की कमी अंतरराष्ट्रीय है।

ये निष्कर्ष अन्यत्र नीति निर्माताओं को आश्चर्यचकित नहीं करेंगे। बढ़ती उम्र की आबादी के प्रभाव और शैक्षिक नामांकन और मांग में कौशल के बीच बेमेल ऐसे मुद्दे हैं जो विकसित देशों में सरकारों के विचारों में व्याप्त हैं। कई लोग कहते हैं कि स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों की कमी पुरानी है, और आईसीटी कार्यकर्ताओं की कमी को एक वैश्विक मुद्दा माना जाता है।

प्रवास के लिए प्राथमिकता वाले व्यवसाय

ऑस्ट्रेलिया की प्राथमिकता प्रवासन कौशल व्यवसाय सूची (पीएमएसओएल) 44 व्यवसायों की पहचान करती है जिन्हें प्रवासन कतार में प्राथमिकता मिलती है क्योंकि वे इतनी गंभीर कमी में हैं। सूची में स्वास्थ्य, वित्त, इंजीनियरिंग और निश्चित रूप से आईसीटी जैसे उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है। VETASSESS इनमें से कई व्यवसायों का मूल्यांकन करता है, जिनमें शेफ, निर्माण परियोजना प्रबंधक, रखरखाव योजनाकार, औद्योगिक फार्मासिस्ट, आंतरिक लेखा परीक्षक और अन्य स्थानिक वैज्ञानिक शामिल हैं।

हर हफ्ते ऐसी रिपोर्टें आती हैं कि कौशल की कमी का आर्थिक प्रभाव पड़ रहा है, निर्माण परियोजनाओं में देरी हो रही है और आतिथ्य व्यवसायों को कुछ दिनों के लिए बंद करना पड़ रहा है।

हालाँकि सरकार की नीति उन नौकरियों के लिए कौशल और प्रशिक्षण में अधिक निवेश करने की है जिनकी अभी मांग है और भविष्य में भी होगी, इसमें समय लगेगा। कुशल प्रवासन मौजूदा अंतराल को भरने में मदद कर सकता है और नियोक्ताओं को कोविड महामारी से उबरने में सहायता कर सकता है। रोजगार और कार्यस्थल संबंध मंत्री टोनी बर्क इस बात पर जोर देते हैं कि कोई द्विआधारी विकल्प नहीं है, उन्होंने कहा कि ऑस्ट्रेलिया को प्रशिक्षण और कुशल प्रवासन में निवेश की आवश्यकता है।

कुशल प्रवासियों को कैसे आकर्षित करें?

कोविड के कारण सीमा बंद होने और लोगों द्वारा अपने देश लौटने में असमर्थ होने और बिना किसी आय के फंसे होने की कठिनाइयों के मद्देनजर, सरकारें न केवल काम करने के अवसर के लिए बल्कि समर्थन के स्तर और निवास प्राप्त करने में आसानी के लिए प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही हैं।

कुशल श्रमिक जो स्थानांतरित होने में सक्षम और इच्छुक हैं, उनके पास कई विकल्प हैं और वे और उनके परिवार विभिन्न देशों में अपने विकल्पों पर शोध करते हैं। नए देश में वे किस तरह का जीवन बना पाएंगे? क्या उनके कौशल को मान्यता दी जाएगी और उनके अनुभव को महत्व दिया जाएगा?

सरकारें पहले से ही यह समझ रही हैं कि उन्हें कुशल प्रवासियों को आकर्षित करने की जरूरत है न कि उनके आने का इंतजार करने की, विशेषज्ञ कौशल वाले लोगों के लिए बढ़े हुए कोटा और फास्ट-ट्रैक मूल्यांकन के साथ।

यह देखते हुए कि हम विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धी माहौल में हैं, मुझे उम्मीद है कि ऑस्ट्रेलियाई सरकार ऑस्ट्रेलिया में प्रवासन के लाभों को बढ़ावा देने के लिए एक योजना विकसित करेगी।

कौशल अंतराल भरना

राष्ट्रीय स्तर पर परिभाषित व्यावसायिक मानकों के विरुद्ध योग्यता और अनुभव दोनों का आकलन करने की ऑस्ट्रेलियाई प्रणाली अपनी अखंडता और श्रमिकों को रोजगार से मिलाने की क्षमता के लिए विश्व स्तर पर अच्छी तरह से मानी जाती है।

कई देशों में इस स्तर का आश्वासन नहीं है, जिसके कारण प्रवासियों को यह लग सकता है कि उनकी शिक्षा का स्तर स्वीकार्य नहीं है, या कि उनके नौकरी के अनुभव को किसी भूमिका की जरूरतों को पूरा करने वाला नहीं माना जाता है।

फिर भी किसी ऐसे व्यक्ति के लिए नए देश में प्रवेश करना कठिन हो सकता है जिसके पास परिवार, दोस्तों और उद्योग सहयोगियों का स्थापित नेटवर्क नहीं है।

ऑस्ट्रेलियाई सरकार ने उन प्रवासियों की सहायता के लिए कार्यक्रम शुरू किए हैं जो पहले से ही देश में हैं लेकिन अपने कौशल स्तर से नीचे काम कर रहे हैं। कुछ प्राथमिकता वाले व्यवसायों में वे नि:शुल्क रोजगार योग्यता मूल्यांकन और रियायती प्रशिक्षण के लिए रेफरल प्राप्त कर सकते हैं जो उन्हें अधिक उपयुक्त काम खोजने में मदद कर सकता है।

इसका उद्देश्य कुशल प्रवासियों के लिए रोजगार के परिणामों में सुधार करना है और यह कार्यक्रम प्राथमिकता वाले व्यवसायों में श्रम की कमी को पूरा करने में मदद करने के लिए तटवर्ती प्रवासी कार्यबल के योगदान को अधिकतम करने के लिए डिज़ाइन किए गए तीन पायलटों में से एक है।

कौशल की कमी के समय में, उन लोगों की सहायता करना उचित है जो मांग वाले व्यवसाय में प्रशिक्षित और अनुभवी हैं, लेकिन जिनके पास अपने उद्योग में प्रवेश करने के लिए, उदाहरण के लिए, डिजिटल या संचार कौशल की कमी हो सकती है।

अंतरराष्ट्रीय छात्रों को आकर्षित करना

कई अंतर्राष्ट्रीय छात्र स्नातक स्तर पर रुकने और कार्य अनुभव प्राप्त करने का विकल्प चुनेंगे, भले ही वे अंततः घर लौटने का इरादा रखते हों। वे प्रतिभा का एक मूल्यवान स्रोत हैं। उनके पास नौकरी के अनुभव की जो कमी है, उसे वे सीखने की इच्छा और नवीनतम ज्ञान को कार्यस्थल पर लाकर पूरा कर सकते हैं। यदि वे स्नातक होने पर निवास और रोजगार के लिए आवेदन करते हैं, तो वे देश और कार्यस्थल संस्कृति की समझ के साथ नियोक्ताओं से संपर्क करते हैं।

कोविड वर्षों के दौरान कई लोगों की यात्रा कठिन रही है। कुछ लोग घर नहीं पहुंच सके जबकि अन्य को जाने के लिए प्रोत्साहित किया गया और उनके लिए वापस लौटना मुश्किल हो गया। माइग्रेशन ऑब्जर्वेटरी के अनुसार, ऑस्ट्रेलिया के अंतर्राष्ट्रीय छात्र नामांकन में 2021 और 2022 में गिरावट आई, जबकि यूके में छात्रों का प्रवासन 2021 में तीसरी तिमाही में 244,000 के सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंच गया।

  • वीईटी का तात्पर्य व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण से है। ELICOS विदेशी छात्रों को दी जाने वाली अधिकतर अंग्रेजी भाषा की शिक्षा है।

कुशल प्रवासियों की तरह, अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के लिए भी कड़ी प्रतिस्पर्धा है।

2020 के नवीनतम ओईसीडी आंकड़ों के अनुसार, ग्रेट ब्रिटेन और ऑस्ट्रेलिया के बाद संयुक्त राज्य अमेरिका अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए सबसे बड़ा गंतव्य देश है। हाल के वर्षों में, कनाडा एक लोकप्रिय गंतव्य के रूप में मजबूती से विकसित हुआ है।

अंतर्राष्ट्रीय छात्रों में स्थानीय छात्रों की तुलना में विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) और आईसीटी विषयों का अध्ययन करने की अधिक संभावना है, और ऑस्ट्रेलिया जैसे विकसित देशों में इन विशेषज्ञताओं की आवश्यकता वाले व्यवसायों की मजबूत मांग है।

पढ़ाई का स्थान चुनने में, कई छात्र ऐसे गंतव्य की भी तलाश करते हैं जहां वे अपनी पढ़ाई के दौरान और बाद में काम कर सकें। अधिकांश ओईसीडी देश अंतरराष्ट्रीय छात्रों को पढ़ाई के दौरान काम करने के सीमित अधिकारों की अनुमति देते हैं, और पिछले 10 वर्षों में उनमें से लगभग सभी ने छात्रों को स्नातक होने के बाद भी वहीं रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए नीतियों में बदलाव किया है।

प्रवास - आगे बढ़ने का रास्ता

कोविड से पहले कौशल की कमी थी, लेकिन उन वर्षों में सीमा बंद होने से देशों को पता चला है कि वे अपनी अर्थव्यवस्था के पहियों को चालू रखने के लिए प्रवासियों पर कितना भरोसा करते हैं।

विश्व स्तर पर सरकारें अब कुशल प्रवासियों को आकर्षित करने के लिए संघर्ष कर रही हैं और यह पहचान रही हैं कि जिन लोगों को वे लुभाना चाहती हैं उनमें से कई लोग यह चुन सकते हैं कि वे कहाँ रहना और काम करना चाहते हैं। परिणामस्वरूप, हम कुशल पेशेवर और व्यापारिक लोगों का स्वागत करने के लिए नीतियों में और अधिक नवाचार देखने की उम्मीद कर सकते हैं।

प्रतिबंधात्मक प्रवासन नीतियां प्रवासियों के लिए जोखिम बढ़ाती हैं और नए कौशल, युवा श्रमिकों से प्रवास के संभावित लाभों को कम करती हैं, और जब विभिन्न पृष्ठभूमि और अनुभव वाले लोग एक साथ काम करते हैं तो विचारों और ऊर्जा के मिश्रण से होने वाले कठिन-से-मात्रा निर्धारण लाभों को कम करते हैं।

सूत्रों का कहना है:

यह ब्लॉग 25 में बर्लिन में 2022वें वार्षिक मेट्रोपोलिस सम्मेलन में VETASSES के कार्यकारी निदेशक रॉब थॉमसन के संबोधन पर आधारित है।

माइग्रेशन वेधशाला और रीवेज, 'मुक्त आवाजाही की समाप्ति ब्रिटेन में कम वेतन वाली श्रम शक्ति को कैसे प्रभावित कर रही है?'अगस्त 2022.

ओईसीडी, अंतर्राष्ट्रीय प्रवासन आउटलुक, अक्टूबर 2022।

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