कौशल कमियों को कैसे दूर करें

कुशल प्रवासन के लिए चुनौतियाँ

जैसा कि हम इस वैश्विक मुद्दे को संबोधित करते हैं, हमें राष्ट्रीय स्तर पर इस अंतर से जूझना होगा कि प्रवासी कुशल श्रमिकों को कैसे प्रशिक्षित किया जाता है, और ये हमारी सीमाओं को पार करने पर उनकी योग्यता और अनुभव में कैसे परिलक्षित होते हैं।

किसी व्यक्ति की प्रतिभा को तब नजरअंदाज किया जा सकता है जब कोई नियोक्ता दूसरे देश में प्राप्त योग्यता और कौशल की प्रकृति को नहीं समझता है। यदि उपलब्ध कौशल और आवश्यक कौशल के बीच कोई मेल नहीं है, या किसी व्यक्ति के पास आवश्यक कौशल है, तो उद्योग पर सीधा प्रभाव पड़ता है, लेकिन यह नियोक्ता के लिए स्पष्ट नहीं है। जब यह हानि उत्पादकता और प्रतिस्पर्धात्मकता की ओर प्रवाहित होती है तो इसका व्यापक अर्थव्यवस्था पर प्रभाव पड़ता है।

डिजिटल क्रेडेंशियल्स

VETASSESS ग्रोनिंगन डिक्लेरेशन नेटवर्क का हिस्सा है जो क्रेडेंशियल्स के लिए एक वैश्विक, डिजिटल पारिस्थितिकी तंत्र की दिशा में काम कर रहा है जो योग्यताओं को रिकॉर्ड करने और डिजिटल प्रारूप में आसानी से पहुंचने में सक्षम बनाता है।

हमने दिखाया कि यह 2020 में ऑस्ट्रेलिया में कैसे काम करता है जब हमने उन लोगों के लिए लघु ऑनलाइन प्रशिक्षण पाठ्यक्रम विकसित करने के लिए विक्टोरियन सरकार के साथ साझेदारी की, जिन्होंने COVID-19 के कारण अपनी नौकरी खो दी थी।

पाठ्यक्रमों ने नई नौकरियों के लिए अपस्किलिंग प्रदान की जो वायरस के कारण मांग में थीं और हमने डिजिटल बैज विकसित किए जिन्हें लोग अपनी पेशेवर नौकरी साइट पर पोस्ट कर सकते थे या नियोक्ता को भेज सकते थे।

एक डिजिटल बैज जानकारी से भरपूर होता है - एक नियोक्ता यह पता लगाने के लिए बैज पर क्लिक कर सकता है कि पाठ्यक्रम में वास्तव में क्या शामिल है।

यह एक आधुनिक समाधान है जो किसी भी देश में नियोक्ता को किसी की योग्यता की जांच करने में सक्षम बनाता है और यह रोजगार क्षमता को बढ़ा सकता है क्योंकि हर योग्यता समान नहीं होती है और नौकरी के उम्मीदवार नए कौशल और अनुभव लाते हैं। नियोक्ता तुरंत देख सकता है कि कौशल में कोई कमी है या नहीं।

कौशल अंतर को मापना

यदि आपको कौशल संबंधी कमियों को दूर करना है, तो आपको उन्हें मापना होगा।

हम ऑस्ट्रेलियाई योग्यता फ्रेमवर्क के साथ भारतीय योग्यता फ्रेमवर्क की तुलना करने में शामिल रहे हैं और जब हम ऑस्ट्रेलियाई प्रवासन उद्देश्यों के लिए कौशल मूल्यांकन करते हैं तो हमारे कर्मचारी ऑस्ट्रेलियाई ढांचे के साथ काम करते हैं।

ऐसे कर्मचारियों का होना ज़रूरी है जो योग्यता और उद्योग को समझते हों और जो मूल्यांकन करने वाले अधिकारियों के साथ मिलकर काम कर सकें। यह केवल बेंचमार्किंग के बारे में नहीं है, यह उद्योग के रुझानों को जानने के बारे में भी है।

हम ऑस्ट्रेलियन मार्केटिंग इंस्टीट्यूट और इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट कंसल्टेंट्स जैसे उद्योग पेशेवर निकायों के साथ भी साझेदारी करते हैं, जो हमें सूचित कर सकते हैं कि क्या योग्यताएं बदल रही हैं या कौशल को अद्यतन करने की आवश्यकता है।

हम वर्तमान में ऑस्ट्रेलिया में मूल्यांकन का स्वतंत्र सत्यापन करने में शामिल हैं, यह आकलन करते हुए कि तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा से हाल ही में स्नातक हुए लोग नौकरी के लिए तैयार हैं या नहीं। हमने पाया है कि इस परियोजना के लिए नियोक्ता का समर्थन प्राप्त करने के लिए परामर्श के लिए उद्योग संदर्भ समूहों का होना आवश्यक है। इन समूहों में उद्योग के नियोक्ता शामिल हैं और वे अपने क्षेत्र की मौजूदा कौशल के साथ-साथ उन परिवर्तनों पर सलाह देने के लिए एक अमूल्य स्रोत हैं जिनकी वे उम्मीद कर सकते हैं।

प्रवासियों के लिए सॉफ्ट कौशल

हम "सॉफ्ट स्किल्स" के साथ-साथ तकनीकी और व्यावसायिक ज्ञान और अनुभव वाले लोगों की मांग देख रहे हैं।

ऑस्ट्रेलिया में, अन्य प्रवासी देशों की तरह, आप बहुसांस्कृतिक वातावरण में काम करेंगे। आपको अन्य संस्कृतियों के प्रति सहिष्णु होने की आवश्यकता है।

नियोक्ता प्रवासी श्रमिकों द्वारा लाए गए नए कौशल और विचारों को महत्व देते हैं, लेकिन उन्हें ऐसे लोगों की भी आवश्यकता होती है जो अपने कार्यस्थल को अनुकूलित कर सकें और बदलाव के साथ तालमेल बिठा सकें।

एक टीम में प्रभावी ढंग से संवाद करने और अच्छी तरह से काम करने की क्षमता तेजी से महत्वपूर्ण होती जा रही है क्योंकि तकनीकी परिवर्तन की गति और आर्थिक चुनौतियाँ हम सभी को काम करने के नए तरीके खोजने के लिए मजबूर करती हैं।

रोब थॉमसन द्वारा

रोब थॉमसन VETASSESS के कार्यकारी निदेशक हैं। यह ब्लॉग दिसंबर 9 में आयोजित कौशल विकास पर भारतीय उद्योग परिसंघ के 2020वें सीआईआई वैश्विक शिखर सम्मेलन में की गई उनकी टिप्पणियों पर आधारित है।

VETASSESS प्रवासन और रोजगार उद्देश्यों के लिए कौशल मूल्यांकन सेवाओं का ऑस्ट्रेलिया का अग्रणी प्रदाता है और ऑस्ट्रेलियाई मानकों के अनुसार 360 से अधिक सामान्य पेशेवर और 32 व्यापार व्यवसायों में कौशल का आकलन करता है।