कुशल प्रवासी श्रमिक वृद्ध देखभाल में कर्मचारियों की कमी को पूरा कर सकते हैं

रोब थॉमसन द्वारा

कई ऑस्ट्रेलियाई उद्योग कर्मचारियों की कमी से जूझ रहे हैं लेकिन सबसे गंभीर जरूरतों में से एक वृद्ध देखभाल की है। 

देखभाल घरों को बंद करने के लिए मजबूर किया जा रहा है क्योंकि मालिकों को स्टाफिंग आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कुशल कर्मचारी नहीं मिल रहे हैं, और दृष्टिकोण निराशाजनक है। ऑस्ट्रेलिया की आर्थिक विकास समिति (सीईडीए) के अनुसार, देश को 110,000 तक कम से कम 2030 वृद्ध देखभाल कर्मियों की कमी का सामना करना पड़ेगा। 

एक समाधान यह है कि नियोक्ताओं को विदेश से कर्मचारियों को नियुक्त करने की अनुमति दी जाए और मई 2023 में ऑस्ट्रेलियाई सरकार ने नियोक्ताओं को वृद्ध देखभाल उद्योग श्रम समझौतों के माध्यम से विदेशी श्रमिकों को प्रायोजित करने की अनुमति दी। 

VETASSESS और भारत के राष्ट्रीय कौशल विकास निगम, जो भारत सरकार और निजी क्षेत्र के बीच एक साझेदारी है, के बीच चर्चा से संकेत मिलता है कि भारत से काम करने के लिए ऑस्ट्रेलिया की यात्रा करने के इच्छुक योग्य श्रमिकों की एक तैयार आपूर्ति है।  

भारतीय नर्सें ऑस्ट्रेलियाई वृद्ध देखभाल सुविधाओं में काम करने के अवसर का स्वागत करेंगी। 

ऑस्ट्रेलियाई कार्यस्थलों के लिए भारतीय श्रमिकों को प्रशिक्षण देना 

विशेष प्रशिक्षण प्रदान किया जा सकता है ताकि योग्य प्रवासी श्रमिक ऑस्ट्रेलियाई कार्यस्थलों की संस्कृति और आवश्यकताओं को समझ सकें। 

यह ब्रिटेन में सफल साबित हो रहा है जहां यूके की फर्म इंडैगो भारत में प्रशिक्षण आयोजित करती है जो नर्सों को वह जानकारी देती है जिसकी उन्हें आने पर आवश्यकता होगी। 

इंडैगो के सीनियर फैकल्टी ट्रेनर जेसन कार्डर का कहना है कि प्रशिक्षण में यूके में विनियमित देखभाल, उपकरण और सुविधाएं कैसे संचालित होती हैं, इसके अलावा यह इस्तेमाल की जाने वाली भाषा, मानसिक स्वास्थ्य में प्रशिक्षण, उन्नत डिमेंशिया दृष्टिकोण और निवासियों की भावनात्मक जरूरतों से भी संबंधित है। 

यह कार्यक्रम ब्रिटेन की राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा द्वारा अनुमोदित है और सहानुभूति में प्रशिक्षण की गुणवत्ता के लिए मान्यता प्राप्त है। 

श्री कार्डर का कहना है कि उचित प्रशिक्षण से श्रमिकों को काम के लिए तैयार होने के लिए आवश्यक ज्ञान और भूमिका में सफल होने के लिए आत्मविश्वास मिलता है। 

भारत में Indago का भागीदार Ed2Careers है, जो उपयुक्त कर्मचारियों की पहचान करता है और सामाजिक देखभाल कार्यकर्ताओं को प्रशिक्षण प्रदान करता है।  

संस्थापक गीतांजलि आलमशाह का कहना है कि उचित अखंडता जांच और सॉफ्ट स्किल में प्रशिक्षण प्रवासी श्रमिकों और देखभाल करने वाले निवासियों के बीच सांस्कृतिक अंतर के बारे में नियोक्ता की चिंताओं को दूर कर सकता है। 

उन्होंने हाल ही में यहां देखभाल प्रदाताओं से मिलने के लिए ऑस्ट्रेलिया का दौरा किया और कहा कि भारतीय नर्सें जीवन की गुणवत्ता, अपने बच्चों के लिए स्कूलों का हवाला देते हुए काम करने के लिए ऑस्ट्रेलिया जाना चाहती हैं, और क्योंकि उन्हें लगता है कि स्वास्थ्य कर्मियों के साथ सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाता है। 

उन्होंने कहा, "वे बहुत योग्य, बहुत प्रतिभाशाली और बहुत समर्पित नर्सें हैं।" 

भारतीय कामगारों को ऑस्ट्रेलिया जाने के लिए क्यों प्रोत्साहित किया जाता है? 

जबकि ऑस्ट्रेलिया में उम्रदराज़ आबादी है, भारत की 40 प्रतिशत से अधिक आबादी 25 वर्ष से कम उम्र की है। नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर है। 

भारत सरकार कुशल अंतर्राष्ट्रीय गतिशीलता को प्रोत्साहित करती है और प्रवासी भारतीयों के साथ संबंध बनाए रखती है, यह विश्वास करते हुए कि प्रवासियों को नए कौशल और कनेक्शन प्राप्त होंगे जिन्हें भारत वापस स्थानांतरित किया जाएगा। 

और भारतीय कामगार घर पैसा भेजते हैं। विश्व बैंक के अनुसार, 111 में अनुमानित 2022 बिलियन अमेरिकी डॉलर के साथ भारत गैर-निवासियों से प्रेषण का विश्व का शीर्ष प्राप्तकर्ता है। 

ऑस्ट्रेलिया में वृद्ध देखभाल कौशल की कमी को पूरा करना 

दिसंबर 2023 तक, 21 वृद्ध देखभाल उद्योग श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर किए गए थे और अन्य चार गृह मामलों के विभाग से अनुमोदन की प्रतीक्षा कर रहे थे। 

समझौते में अगले पांच वर्षों में 9,000 वीज़ा तक का प्रावधान है। आप्रवासन मंत्री एंड्रयू गाइल्स का कहना है कि हालांकि यह संभावना नहीं है कि उन सभी पदों का उपयोग किया जाएगा, लेकिन यह आंकड़ा इन प्रदाताओं के लिए निश्चितता पैदा करता है। 

समझौते विभाग और व्यक्तिगत नियोक्ताओं के बीच होते हैं और नियोक्ताओं को विदेशों में कर्मचारी ढूंढने में सक्षम बनाने के लिए बनाए जाते हैं, जब उन्हें उचित रूप से योग्य ऑस्ट्रेलियाई नहीं मिल पाते हैं, जिसमें विदेशी श्रमिकों को शोषण से बचाने के प्रावधान होते हैं। 

पहले 21 समझौते एक शुरुआत हैं, लेकिन उद्योग के संदर्भ में वे राष्ट्रीय स्तर पर आवासीय और घरेलू देखभाल स्थानों के 21 प्रदाताओं में से केवल 1484 नियोक्ताओं को कवर करते हैं। 

यह कैसे सुनिश्चित किया जाए कि वृद्ध देखभाल कर्मियों के पास सही कौशल हो  

समझौते नियोक्ताओं को तीन वृद्ध देखभाल व्यवसायों में विदेशी श्रमिकों को प्रायोजित करने की अनुमति देते हैं: 

• नर्सिंग सहायता कार्यकर्ता 
• पर्सनल केयर असिस्टेंट 
• वृद्ध या विकलांग देखभालकर्ता 

भारत से नर्सें इन भूमिकाओं में आएँगी और नियोक्ताओं को कार्य अनुभव के साथ योग्य नर्सें मिलेंगी। 

VETASSESS और उसके साझेदार यह सुनिश्चित करने के लिए काम करेंगे कि संभावित प्रवासियों को भूमिकाओं के लिए आवश्यक शिक्षा और अनुभव मिले, और ज्ञान में किसी भी कमी की पहचान की जाए और प्रशिक्षण प्रदान किया जाए। 

नर्सें न केवल नियोक्ता की अपेक्षाओं और ऑस्ट्रेलियाई कार्यस्थल की बेहतर समझ के साथ आएंगी, जिससे नियोक्ता और प्रवासी वृद्ध देखभाल कार्यकर्ता दोनों के लिए काम में सहज परिवर्तन सुनिश्चित होगा।  

प्रवासन के बिना, यह देखना कठिन है कि ऑस्ट्रेलियाई वृद्ध देखभाल प्रदाता वृद्ध देखभाल में स्टाफ की आवश्यकताओं को कैसे पूरा कर सकते हैं, और ऑस्ट्रेलियाई आबादी की उम्र बढ़ने के साथ कर्मचारियों की कमी और भी बदतर हो जाएगी। 

 VETASSESS में हम शुरुआत में भारत से कुशल वृद्ध देखभाल श्रमिकों को लाने वाले देखभाल श्रम समझौतों पर विचार कर रहे हैं, हम अपने नेटवर्क का उपयोग अन्य देशों से श्रमिकों को प्राप्त करने के लिए भी कर सकते हैं। 

रॉब थॉमसन VETASSESS के कार्यकारी निदेशक हैं

सूत्रों का कहना है:

ऑस्ट्रेलिया के आर्थिक विकास के लिए समिति  https://www.ceda.com.au/ResearchAndPolicies/Research/Health-Ageing/Duty… 

https://minister.homeaffairs.gov.au/AndrewGiles/Pages/speech-unlocking-… 

https://immi.homeaffairs.gov.au/what-we-do/skilled-migration-program/recent-changes/new-aged-care-industry-labour-agreement 

https://gen-agedcaredata.gov.au/Resources/Access-data/2023/October/Stoc…