ऑस्ट्रेलिया अपनी सीमाओं को फिर से खोलने की योजना बना रहा है क्योंकि वह कोविड-19 महामारी के साथ जीवन जीने की ओर बढ़ रहा है और वास्तव में ऐसा महसूस होने लगा है जैसे हम अधिक कुशल प्रवासियों का स्वागत करने की दिशा में वापस आ रहे हैं।
VETASSESS में हम कौशल मूल्यांकन के लिए आवेदनों में मजबूत वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं और हम 2022 में और अधिक आवेदनों के लिए तैयारी कर रहे हैं।
ऑस्ट्रेलिया ऐतिहासिक रूप से वैश्विक प्रतिभाओं के लिए एक आकर्षक गंतव्य रहा है, लेकिन अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रतिस्पर्धा मजबूत है। कोविड-19 ने इसे और भी अधिक बना दिया है।
कौशल की कमी को कैसे पूरा करें
ऑस्ट्रेलिया कौशल की कमी वाला एकमात्र देश नहीं है, हम उन कई देशों में से हैं जो अपनी अर्थव्यवस्थाओं के बढ़ने के साथ-साथ प्रतिभाशाली प्रवासियों को आकर्षित करने की कोशिश कर रहे हैं।
प्रतिस्पर्धी गंतव्य छात्रों और कुशल श्रमिकों के लिए अपनी अपील बढ़ाने के उद्देश्य से प्रवासन नीतियों और प्रथाओं को अपनाने के लिए दूरदर्शिता के साथ काम कर रहे हैं।
वे इस बारे में स्पष्ट संकेत भेज रहे हैं कि वे क्या पेशकश कर रहे हैं और प्रवासी कब आ सकते हैं।
छात्र और प्रतिभाशाली कर्मचारी न केवल यह देखने के लिए 'दुकानदारी' करते हैं कि वे अपनी प्रतिभा को कहां लागू कर सकते हैं, बल्कि यह भी देखने के लिए कि उनके आवेदन स्वीकार किए जाने की कितनी संभावना है।
प्रवासन कई लोगों के लिए जीवन बदलने वाला उपक्रम है। यह अक्सर एक पारिवारिक निर्णय होता है और विदेश में रहने वाले दोस्तों और परिचितों और सोशल मीडिया पर टिप्पणियों से प्रभावित होता है।
आस्ट्रेलिया को वे लोग कैसे मिल सकते हैं जिनकी उसे आवश्यकता है?
मुझे आशा है कि वर्तमान और लगातार कौशल की कमी ने आखिरकार इस धारणा को खारिज कर दिया है कि प्रवासी स्थानीय नौकरियां लेते हैं। न केवल हमारे क्षेत्र, बल्कि शहर के नियोक्ताओं को भी अपनी ज़रूरत के अनुसार श्रमिकों को काम पर रखने में कठिनाई हो रही है।
मैं उन कई लोगों में से हूं जो मानते हैं कि वर्तमान प्रवासन संरचना उन प्रवासियों को आकर्षित करने में कम महत्वपूर्ण है जो मध्यम से लंबी अवधि में देश की मानव पूंजी में योगदान करते हैं।
कार्यक्रम को पुनर्संतुलित करने के लिए, VETASSESS ने तर्क दिया है कि सभी संभावित कुशल प्रवासियों को वीज़ा योजना लागू होने की परवाह किए बिना कौशल मूल्यांकन के अधीन होना चाहिए।
कम से कम इसका मतलब यह है कि वे सीमा आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए सत्यापित हैं। हम यह भी देखना चाहते हैं कि कुशल प्रवासी मिश्रण में बिंदु-परीक्षित मार्गों को एक बार फिर से प्राथमिकता दी जाए।
ऑस्ट्रेलिया में प्रवास के लिए प्राथमिकता वाले व्यवसाय
VETASSESS ने प्राथमिकता प्रवासन कुशल व्यवसाय सूची (PMSOL) में और अधिक व्यवसायों को जोड़े जाने का स्वागत किया है और हम चाहते हैं कि राष्ट्रीय कौशल आयोग PMSOL के लिए और अधिक व्यवसायों का आकलन करे।
सूची में स्वास्थ्य संकट के लिए स्वास्थ्य देखभाल व्यवसायों को प्राथमिकता दी गई है, लेकिन राष्ट्र को विकास की स्थिति में लाने के लिए अन्य व्यवसाय महत्वपूर्ण होंगे।
हर दिन जब मैं अखबार उठाता हूं, तो मैं उद्योगों को यह कहते हुए देखता हूं कि उनके पास व्यापार और व्यावसायिक व्यवसायों दोनों में और शहरों और क्षेत्रों दोनों में हजारों श्रमिकों की कमी है। हमने हाल ही में अपनी 25 शीर्ष तकनीकी कंपनियों को द टेक्नोलॉजी काउंसिल ऑफ ऑस्ट्रेलिया का गठन करते देखा है। उनका अनुमान है कि यह क्षेत्र 860,000 लोगों को रोजगार देता है। परिषद अपने कौशल की कमी को पूरा करने के लिए कुशल प्रवासन के साथ-साथ पुनः कौशल और उन्नयन की वकालत कर रही है।
हमारा मानना है कि प्रवासन कार्यक्रम में बहुत सारे रास्ते हैं, जो बहुत सारे उद्देश्यों को पूरा करते हैं।
क्षेत्रीय ऑस्ट्रेलिया में प्रवासियों को आकर्षित करना
क्षेत्रीय रूप से केंद्रित मार्गों और पात्रता मानदंडों को समाप्त किया जा सकता है। संभावित प्रवासियों को क्षेत्रों की ओर 'धकेलने' के बजाय उनकी पसंद को सूचित और समर्थन करके उन्हें 'खींचना' बेहतर होगा।
क्षेत्र बढ़ रहे हैं क्योंकि ऑस्ट्रेलियाई लोग शहरों को छोड़कर उन स्थानों से दूर काम करना पसंद कर रहे हैं जहां आवास सस्ता है और वे मानते हैं कि वहां बेहतर जीवनशैली है।
क्षेत्रीय आबादी बढ़ने के कारण कुशल श्रमिकों की अधिक मांग पैदा होने की संभावना है और क्षेत्रों का आकर्षण प्रवासियों को क्यों आकर्षित नहीं करना चाहिए?
VETASSESS DAMAs, या नामित क्षेत्र प्रवासन समझौतों, और HILA, बागवानी उद्योग श्रम समझौते जैसे उद्योग श्रम समझौतों का आकलन करता है।
डीएएमए क्षेत्रीय क्षेत्रों को कुशल श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति देता है जब उन्हें स्थानीय कर्मचारी नहीं मिल पाते हैं और इसका मतलब है कि वे मानक कुशल वीज़ा कार्यक्रमों के माध्यम से उपलब्ध विदेशी श्रमिकों की एक विस्तृत श्रृंखला को काम पर रख सकते हैं।
DAMAs और HILAs उन लोगों के लिए अधिक अवसर प्रदान कर सकते हैं जो राज्य की राजधानी शहरों से बाहर रहने के लिए तैयार हैं।
अंतर्राष्ट्रीय छात्रों का वापस स्वागत
अंतर्राष्ट्रीय छात्रों को वापस लाने के लिए कदम उठाए जा रहे हैं। यह स्पष्ट है कि कई लोग अपने देश से ऑनलाइन सीखने के बजाय देश में ही अनुभव चाहते हैं।
छात्र न केवल स्कूलों, विश्वविद्यालयों और टीएएफई के लिए महत्वपूर्ण हैं, कई लोग स्नातक होने पर, आगे की पढ़ाई और काम के लिए ऑस्ट्रेलिया में रहने का फैसला करते हैं।
2019-2020 में अंतरराष्ट्रीय छात्रों को 10,000 स्थायी निवास कुशल वीजा दिए गए।
अन्य 63,000 अस्थायी स्नातक, या 485, वीज़ा स्नातकोत्तर अध्ययन या काम करने के इच्छुक लोगों के लिए जारी किए गए थे।
उनमें से कई लोग स्थायी निवास के लिए आवेदन करने का निर्णय ले सकते हैं जबकि अन्य लोग यहां कार्य अनुभव प्राप्त करेंगे और बाद में उसे घर या किसी तीसरे देश में ले जाएंगे।
ऑस्ट्रेलिया को लाभ होता है और छात्र कुशल लोगों की वैश्विक पूंजी में जुड़ते हैं।
ANZSCO व्यवसाय सूचियों की समीक्षा
हम ऑस्ट्रेलियाई और न्यूज़ीलैंड व्यवसायों के मानक वर्गीकरण (ANZSCO) की समीक्षा का स्वागत करते हैं, जबकि यह स्वीकार करते हैं कि सूचियों को अद्यतन रखना कठिन होता जा रहा है।
एक व्यावहारिक समाधान कुशल सूचियों में अधिक एनईसी (अन्यत्र वर्गीकृत नहीं) व्यवसायों को जोड़ना है।
एक अन्य सुझाव कौशल पर अधिक ध्यान केंद्रित करने का है। नियोक्ता ऐसे लोगों को चाहते हैं जो फुर्तीले हों और जिनके पास हस्तांतरणीय कौशल हो, जो सीख सकें, समस्या का समाधान कर सकें और पहल कर सकें।
एक कुशल प्रवासी के लिए सबसे आम योग्यता स्नातक की डिग्री है, लेकिन छोटे फॉर्म और वैकल्पिक क्रेडेंशियल्स को मान्यता मिलने से श्रम बाजार को लाभ होगा।
ये पारंपरिक शिक्षा के पूरक हैं और हर जगह शिक्षार्थियों, संस्थानों और नियोक्ताओं द्वारा मांगे और आदान-प्रदान किए जाते हैं।
वे लोगों को अपनी योग्यताएं अद्यतन रखने और नए कौशल सीखने में सक्षम बनाते हैं। राष्ट्र की मानव पूंजी को लाभ होता है।
माइग्रेशन अनुप्रयोगों की सत्यनिष्ठा जाँच
हमारे कार्यक्षेत्र के तहत सबसे बड़ी संख्या में व्यवसायों के लिए एक मूल्यांकन प्राधिकारी के रूप में, हम अपनी कौशल मूल्यांकन प्रक्रिया में लागू की जाने वाली सत्यनिष्ठा और कठोरता पर गर्व करते हैं।
प्रत्येक कौशल मूल्यांकन आवेदन को एक बुनियादी जांच से गुजरना होगा, जैसे कि उम्मीदवारों के व्यवसाय और कार्य प्रोफ़ाइल की ऑनलाइन उपस्थिति स्थापित करना।
इसे रेफरी और/या उम्मीदवारों के साथ टेलीफोन जांच तक बढ़ाया जाता है।
हमारे मूल्यांकनकर्ता उम्मीदवारों से सामान्य और तकनीकी प्रश्नों के उत्तर देने के लिए कहेंगे, जो हमारे उद्योग भागीदारों के परामर्श से विकसित किए गए हैं।
कुछ मामलों में हम साइट विजिट के लिए कुछ रोजगार दावों का उल्लेख करेंगे। वर्तमान में हमारे पास भारत, चीन, पाकिस्तान और जल्द ही ईरान में ऐसा करने की क्षमता है।
इन जांचों को करने का हमारा मुख्य उद्देश्य हमारे द्वारा जारी किए जाने वाले सकारात्मक कौशल मूल्यांकन में शामिल सभी हितधारकों के विश्वास को बढ़ावा देना है।
यह सुनिश्चित करने के लिए भी है कि हमारे मूल्यांकन मार्गों के माध्यम से कुशल प्रवासन प्रक्रिया से गुजरने वाले आवेदक प्रवासन के बाद ऑस्ट्रेलिया में एक सफल कैरियर परिणाम की ओर बढ़ सकें।
हमारी वेबसाइट पर उपलब्ध व्यवसाय विवरणकर्ता योग्यता और रोजगार कौशल के संदर्भ में अपेक्षाओं का विवरण देते हैं और साक्षात्कार प्रक्रिया का उद्देश्य केवल उन कौशलों को मान्य करना है।
चीनी साख का सत्यापन
हम चीनी शिक्षा मंत्रालय के नामित तृतीयक शिक्षा सत्यापन प्राधिकरण CHESSIC के साथ एक समझौते के माध्यम से चीनी क्रेडेंशियल सत्यापन भी प्रदान करते हैं।
हम कुशल प्रवासन परिणामों और पेशेवर सदस्यता या उद्योग पंजीकरण के लिए ऐसा करते हैं।
VETASSESS आवेदकों के लिए COVID चुनौतियों का कैसे जवाब दे रहा है
हम मानते हैं कि कौशल मूल्यांकन के लिए हमारी आवश्यकताओं को पूरा करने में आवेदकों के लिए कुछ व्यावहारिक मुद्दे हैं।
लोग ऐसे नियोक्ता से दस्तावेज़ नहीं प्राप्त कर सकते जो बंद हो गया है या जो विश्वविद्यालय बंद हो गया है।
हम सभी देरी का अनुभव कर रहे हैं - चाहे वह दस्तावेज़ प्राप्त करना हो या कोई चीज़ जो हम चाहते हैं उसे खरीदना - और ऐसा लगता है कि यह COVID-सामान्य दुनिया की एक विशेषता है।
हमारी प्रतिक्रिया यह रही है कि आवेदकों को दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए या अपने वकील या अकाउंटेंट से उनके द्वारा किए गए काम के बारे में एक घोषणा प्रदान करने के लिए अतिरिक्त समय दिया जाए।
मूल्यांकन मानदंडों पर उद्योग निकायों के साथ काम करना
हम अपने मूल्यांकन मानदंडों को अद्यतन करने के लिए उद्योग के शीर्ष निकायों के साथ लगातार काम कर रहे हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि ये ऑस्ट्रेलियाई उद्योग के लिए प्रासंगिक हैं। अक्टूबर 2021 में हमने नर्तकियों और कोरियोग्राफरों के लिए अपने मानदंड बदल दिए, जिन्हें अब डिग्री के बजाय डिप्लोमा की आवश्यकता है।
बदलाव करने से पहले हमने ऑस्ट्रेलिया में नृत्य क्षेत्र की सर्वोच्च संस्था ऑसडांस और शिक्षा, कौशल और रोजगार विभाग के साथ इस पर काम किया।
नए मानदंड ऑस्ट्रेलिया में रोजगार के लिए आवश्यक व्यावसायिक मानकों को दर्शाते हैं और मुझे उम्मीद है कि अधिक प्रतिभाशाली नर्तकियों और कोरियोग्राफरों को एक सफल मूल्यांकन प्राप्त करने में मदद मिलेगी।
हम मानव संसाधन क्षेत्र के लिए कौशल मूल्यांकन को और विकसित करने के लिए ऑस्ट्रेलियाई मानव संसाधन संस्थान के साथ काम कर रहे हैं।
एएचआरआई के फेलो के रूप में, मैं इसे योग्य पेशेवरों को ऑस्ट्रेलिया में अपने कौशल लाने का अवसर देने की क्षमता में वृद्धि होते हुए देख सकता हूं।
हमारे द्वारा मूल्यांकन किए जाने वाले कई व्यवसायों की तरह, लोगों के अंतर्राष्ट्रीय आंदोलन का अर्थ है कौशल स्थानांतरित करना और उद्योग ज्ञान में सुधार करना।
कौशल मूल्यांकन के लिए डिजिटल बैज
हमने उन मार्केटिंग पेशेवरों के लिए डिजिटल बैज डिज़ाइन करने के लिए ऑस्ट्रेलियाई मार्केटिंग इंस्टीट्यूट के साथ काम किया है जो प्रवासन उद्देश्यों के लिए कौशल मूल्यांकन के लिए हमारे पास आवेदन करते हैं।
बैज विज्ञापन विशेषज्ञ, बाज़ार अनुसंधान विश्लेषक और विपणन विशेषज्ञ के व्यवसायों के लिए उपलब्ध हैं।
वे एक हिट रहे हैं, विपणन पेशेवरों ने बैज को अपनी पेशेवर साइटों, जैसे कि लिंक्डइन, पर साझा किया है।
हम माइक्रो-क्रेडेंशियल्स और सदस्यता मूल्यांकन पर एएमआई के साथ भी काम कर रहे हैं और अन्य उद्योग निकायों से उनके सदस्यों के लिए समान व्यवस्था के बारे में बात कर रहे हैं।
भारत से कुशल श्रमिकों को ऑस्ट्रेलिया लाना
जबकि सीमाएँ बंद कर दी गई हैं, हम अपनी नई दिल्ली टीम के सहयोग से, भारतीय राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) के साथ मिलकर काम कर रहे हैं ताकि भारतीय श्रमिकों को कौशल की कमी को पूरा करने के लिए ऑस्ट्रेलिया आने में मदद मिल सके। एनएसडीसी भारत में संघीय शिक्षा और उद्यमिता मंत्रालय का हिस्सा है।
हमने ऐसा करने में सक्षम बनाने के लिए अवसर विकसित करने के लिए एनएसडीसी के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं।
मांग वाले व्यवसायों में फिटर, डीजल मोटर मैकेनिक, ट्रक ड्राइवर, मेटल फैब्रिकेटर और शेफ शामिल हैं।
हम ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ताओं को बागवानी उद्योग के लिए कुशल और अर्ध-कुशल श्रमिकों को प्रायोजित करने में सक्षम बनाने के लिए बागवानी उद्योग श्रम समझौते (HILA) के तहत एक पायलट कार्यक्रम शुरू करने की भी उम्मीद करते हैं, जहां उन्हें उचित रूप से योग्य ऑस्ट्रेलियाई श्रमिक नहीं मिल पाते हैं।
एनएसडीसी, भारतीय कृषि कौशल परिषद (एएससीआई) के सहयोग से, ऐसे संगठनों की पहचान करेगा जो पायलट प्रोजेक्ट में पांच नौकरी भूमिकाओं के लिए श्रमिकों को ढूंढने में मदद कर सकते हैं:
- उत्पादन बागवानी विशेषज्ञ
- मोबाइल प्लांट संचालक
- मशीनरी प्रबंधक
- उत्पादन बागवानी पर्यवेक्षक
- सिंचाईकर्ता
कुछ भारतीय प्रशिक्षण संगठन अतिरिक्त प्रशिक्षण के साथ-साथ अंग्रेजी भाषा प्रशिक्षण भी प्रदान कर सकते हैं, जबकि यहां एक प्रवासन एजेंसी उनकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ताओं के साथ संपर्क कर रही है।
VETASSESS भारत के उम्मीदवारों के लिए स्वतंत्र कौशल मूल्यांकन आयोजित करेगा।
भारत और ऑस्ट्रेलिया दोनों में COVID के कारण बागवानी पायलट में देरी हुई है, लेकिन इसमें शामिल हर कोई इसे जल्द से जल्द काम करने के लिए प्रतिबद्ध है।
ऑस्ट्रेलिया में सभी ग्रामीण उत्पादन के मूल्य में बागवानी का हिस्सा लगभग 17 प्रतिशत है।
निर्यात मजबूती से बढ़ रहा है, और उद्योग में लोगों की कमी को अच्छी तरह से प्रचारित किया गया है।
माइग्रेशन एजेंटों के लिए एक कस्टम कौशल मूल्यांकन सहायता सेवा
कुछ महीने पहले, हमने अपनी कौशल मूल्यांकन सहायता (एसएएस) सेवा को व्यक्तियों के लिए एक पेशकश और माइग्रेशन एजेंटों और वकीलों के लिए एक कस्टम सेवा में विभाजित किया था।
यह उद्योग में एजेंटों और वकीलों की विशेषज्ञता को मान्यता देता है और हम अक्सर उनके ग्राहकों के विकल्पों पर अधिक गहराई से चर्चा कर सकते हैं, अगर हम किसी ऐसे व्यक्ति से बात कर रहे हों जो वकील या पंजीकृत एजेंट नहीं है।
यह देखकर अच्छा लगा कि एजेंटों ने इसे स्वीकार कर लिया है और वे अपनी पेशकश में एसएएस परामर्श शामिल कर रहे हैं।
इससे एजेंटों और आवेदकों को आवेदन तैयार करने में मानसिक शांति मिलती है और एजेंटों को ग्राहकों की अपेक्षाओं को प्रबंधित करने में सहायता मिल सकती है।
प्रवासन के लिए ऑस्ट्रेलिया की सीमाएँ फिर से खुल रही हैं
संक्षेप में, VETASSESS को उम्मीद है कि ऑस्ट्रेलिया की सीमाएँ फिर से खुलने के बाद कौशल अनुप्रयोगों में मजबूत वृद्धि देखने को मिलेगी।
ऑस्ट्रेलिया की प्रवासी आबादी ने देश की समृद्धि और विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, विशेष रूप से हाल के दशकों में वैश्विक प्रतिभा को प्राथमिकता देने के बदलाव के बाद। वैश्विक महामारी से बाधित होने के बावजूद, प्रवासन फिर से आर्थिक समृद्धि का इंजन बन सकता है।
जब कुशल प्रवासन बंद हो जाता है तो उसके प्रभाव को देखने के लिए हमने लगभग दो वर्षों तक सीमाएँ बंद रखी हैं, और हमने देखा है कि ऑस्ट्रेलिया अकेला नहीं है, जिसके पास वह लोग नहीं हैं जिनकी उसे आवश्यकता है।
प्रतिभा के लिए युद्ध वैश्विक है और यदि हम प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करना चाहते हैं तो कार्रवाई करने का समय आ गया है।
रोब थॉमसन द्वारा
रोब थॉमसन VETASSESS के कार्यकारी निदेशक हैं। यह ब्लॉग अक्टूबर 2021 में ऑस्ट्रेलिया के माइग्रेशन इंस्टीट्यूट में की गई उनकी टिप्पणियों पर आधारित है।
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हमारे कौशल मूल्यांकन विशेषज्ञ वेबिनार, सोशल के माध्यम से हमारे ग्राहकों और एजेंटों को प्रश्नों में सहायता कर रहे हैं
आपके कौशल मूल्यांकन आवेदन को अधिक सुचारू रूप से संसाधित किया जाएगा यदि मैं
कई ऑस्ट्रेलियाई उद्योग कर्मचारियों की कमी से जूझ रहे हैं लेकिन सबसे गंभीर ज़रूरत वृद्ध सीए की है
VETASSESS के बारे में
25 से अधिक वर्षों से VETASSESS ने वैश्विक स्तर पर सरकारों, शिक्षा क्षेत्रों और उद्योगों को अनुरूप, स्वतंत्र मूल्यांकन सेवाएँ प्रदान की हैं।
हमने 360 पेशेवर और 27 व्यापार व्यवसायों की आवश्यकताओं के विरुद्ध प्रवासन उद्देश्यों के लिए व्यक्तियों की योग्यता, कौशल और अनुभव को पहचानने और सत्यापित करने के लिए मूल्यांकन सेवाओं का बीड़ा उठाया है।
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