酒店服务经理

路径描述 

以下信息介绍了C组技能评估的可用途径。请注意，为了成功获得技能评估结果，需要进行适用于资格认证和就业的评估。

途径 1 

这条途径要求申请人具备与澳大利亚学历框架 (AQF) 文凭或更高学历相当的资格，并且该资格与提名职业高度相关。 

文凭或更高学历包括澳大利亚学历资格框架（AQF）高级文凭、副学士学位、学士学位、研究生文凭、硕士学位或博士学位。

此外，申请人还必须满足以下就业标准：

• 至少 一种 过去五年内，在获得相应技能水平的资格后就业年限；
• 每周工作 20 小时或以上，并且
• 与提名职业高度相关。

途径 2

这条途径要求申请人获得与澳大利亚学历框架 (AQF) 文凭或更高学历相当的资格，并且该资格与提名职业没有高度相关性。 

文凭或更高学历包括澳大利亚学历资格框架（AQF）高级文凭、副学士学位、学士学位、研究生文凭、硕士学位或博士学位。

申请人需持有与申请专业高度相关的其他资格证书，且该证书至少达到澳大利亚学历资格框架（AQF）四级证书水平。与申请专业高度相关的其他资格证书包括与AQF四级证书相当的证书。 

此外，申请人还必须满足以下就业标准：

• 至少 一种 过去五年内，在获得相应技能水平的资格后就业年限；
• 每周工作 20 小时或以上，并且
• 与提名职业高度相关。

例如，一名申请项目或计划管理员职位的申请人于 2024 年 4 月完成了一项与该职位无关的澳大利亚学历资格框架 (AQF) 文凭课程，随后于 2026 年 5 月完成了 AQF 四级项目管理证书课程。该申请人于 2024 年 5 月开始在该机构工作，并一直受雇于该机构。

根据途径二，申请人可通过澳大利亚学历资格框架（AQF）文凭满足C类职业的最低学历要求。因此，就业年限从文凭课程完成之日起计算，这意味着自2024年2月起的就业经历可同时计入所需的资格期（QP）和积分测试所需的剩余有效期。

由于后续的四级证书资格与该职业高度相关，申请人可以享受途径 2 下适用的减少就业要求。在这种情况下，只需要一年的合格职业资格 (QP)，并且该就业可以从获得文凭后的时期开始计算，而不是从四级证书资格完成日期开始计算。

途径 3

这条途径要求申请人获得与澳大利亚学历框架 (AQF) 文凭或更高学历相当的资格，并且该资格与提名职业没有高度相关性。 

文凭或更高学历包括澳大利亚学历资格框架（AQF）高级文凭、副学士学位、学士学位、研究生文凭、硕士学位或博士学位。

此外，申请人还必须满足以下就业标准：

• 至少 二 在过去五年内从事的与技能水平相符的资格后工作年限
• 每周工作 20 小时或以上，并且
• 与提名职业高度相关。

途径 4

这条途径要求申请人具备与澳大利亚学历框架 (AQF) 文凭或更高学历相当的资格，无论其主修专业是否与提名职业高度相关。

文凭或更高学历包括澳大利亚学历资格框架（AQF）高级文凭、副学士学位、学士学位、研究生文凭、硕士学位或博士学位。

此外，申请人还必须满足以下就业标准：

• 至少 四 在具备相应技能水平的岗位上工作多年，其中包括至少 一种 申请前五年内至少有一年与申请高度相关的就业经历
• 每周工作 20 小时或以上，并且
• 与提名职业高度相关。