人力资源顾问

高度相关的任务包括但不限于：

• 安排职位空缺的广告、申请人的面试和测试以及员工的选拔；
• 维护人力资源记录和相关的人力资源信息系统；
• 向管理层提供有关工作场所关系政策和程序、员工绩效和纪律事项的建议和信息；
• 安排员工入职培训并提供有关服务条件、薪资和晋升机会的信息；
• 为经理和员工提供全面的一线人力资源建议和支持；
• 应用相关立法和政策框架，通过一系列渠道处理日常查询。

其他任务可能包括：

• 确定、实施、监控、审查和评估人力资源管理战略、政策和计划以满足业务需求；
• 建议和协助他人采用合理的招聘和选拔做法以及适当的入职、培训和发展计划；
• 协助或监督职业健康和安全、员工敬业度、员工能力/发展；
• 管理利益相关者关系；
• 为人力资源项目做出贡献和/或协调。

就业背景

人力资源顾问（在人力资源工作环境中）担任的常见角色包括：

• 人力资源官员/人力资源业务合作伙伴/人力资源分析师/人力资源通才
• 薪酬/薪酬和福利官员
• 人事/招聘经理
• 组织发展官/员工敬业度/工作场所关系官
• 多元化和包容性官员
• 文化与变革专家

人力资源顾问可以为任何行业的组织工作。 在小型组织中，他们通常负责人力资源管理的所有领域，但在较大的组织中，他们可能专注于某一特定领域。

那些专注于单一领域的人通常被称为人力资源专家，而那些不太专注并同时处理多个领域和任务的人被称为人力资源通才。

人力资源文员或主要专注于履行行政和记录保存职责的类似职位，不符合该职业所需的技能水平。 此外，如果不表现出主要关注代表组织履行人力资源职责，一般/运营管理角色就不太可能被认为具有高度相关性。

提名该职业的申请人可以提交组织结构图，因为这可能有助于阐明所担任职位的重点和责任级别以及组织的规模。

组织结构图应包括：

• 公司抬头信纸，
• 您的工作职位以及您的上级和下属的职位。
• 所有职位均向您的直接主管和直接下属报告

如果您无法从雇主处获得组织结构图，请提供一份法定声明，概述组织结构以及无法提供此信息的原因。

专业会员

申请人还可以提供以下认证的证据：

• AHRI（澳大利亚）  https://www.ahri.com.au/
• CIPD（英国） https://www.cipd.co.uk/
• 国际人权项目（新加坡） http://ihrp.sg/

虽然这些专业机构的人力资源认证不能取代正式资格，但取得的成就可能被视为一个积极的指标。

在获得 VETASSESS 的积极技能评估并获得内政部授予的技术签证后，希望在澳大利亚发展人力资源职业的申请人可以考虑人力资源专业会员资格。

澳大利亚人力资源协会（AHRI）是人力资源专业机构，为澳大利亚人力资源从业者制定行业标准。 他们提供广泛的人力资源机会，包括澳大利亚各地的学习和发展、教育和网络。 AHRI 会员资格可能有助于职业成就和职业发展。 此外，他们还通过备受推崇的 AHRI 奖来表彰在人力资源、多元化和包容性实践方面的卓越表现。

有关会员服务的更多信息，申请人可以直接联系 AHRI：

https://www.ahri.com.au/ahri-membership