规划、开发、实施和评估培训和发展计划，以确保管理层和员工获得组织所需的技能和能力，以实现组织目标。
职业描述
规划、开发、实施和评估培训和发展计划，以确保管理层和员工获得组织所需的技能和能力，以实现组织目标。
根据本 ANZSCO 准则被认为适合的职业：
- 培训人员
- 训练官 教育官（空军和陆军）
- 培训系统官员（海军）
培训和发展专业人员是 B 组职业
申请人可以通过四种不同的方式满足该职业的评估标准。
*如果在完成所需水平的资格之前就业，申请人必须在过去五年内至少有一年具有适当技能水平的高度相关的就业经历。 剩余的五年资格预审期可以在最近十年内。
积极的技能评估结果需要对资格水平和工作期限进行积极的评估。
路径描述
以下信息描述了以下技能评估的可用途径： B组。请注意，为了获得成功的技能评估结果，需要对资格和就业进行积极的评估。
途径 1
该途径要求获得与澳大利亚资格框架 (AQF) 学士学位或更高学位的教育水平相当的资格，并且该领域与提名职业高度相关。
学士学位及以上学位包括AQF硕士学位或AQF博士学位。
此外，申请人还必须满足以下就业标准：
- 至少 一种 过去五年内，在获得相应技能水平的资格后就业年限；
- 每周工作 20 小时或以上，并且
- 与提名职业高度相关。
途径 2
这条途径要求申请人获得与澳大利亚学历框架 (AQF) 学士学位或更高学位相当的学历，并且该学历与提名职业没有高度相关性。
学士学位及以上学位包括AQF硕士学位或AQF博士学位。
申请人需具备与所申请专业高度相关的额外资格，最低要求为澳大利亚学历资格框架（AQF）文凭级别。与所申请专业高度相关的额外资格包括相当于AQF文凭、AQF高级文凭、AQF副学士学位或AQF研究生文凭的资格。
此外，申请人还必须满足以下就业标准：
- 至少 二 在过去五年内从事的与技能水平相符的资格后工作年限
- 每周工作 20 小时或以上，并且
- 与提名职业高度相关。
例如，一位应聘质量保证经理职位的申请人于 2024 年 4 月完成了与该职位无关的澳大利亚学历资格框架 (AQF) 学士学位，随后于 2026 年 5 月完成了澳大利亚学历资格框架 (AQF) 质量管理文凭。该申请人于 2024 年 5 月开始在该机构工作，并一直受雇于该机构。
根据途径二，申请人可通过获得澳大利亚学历资格框架（AQF）学士学位满足B类职业的最低学历要求。因此，就业年限从学士学位完成之日起计算，这意味着自2024年2月起的就业经历可同时计入所需的资格期（QP）和积分测试所需的剩余有效期。
由于后续的文凭资格与该职业高度相关，申请人可以享受途径 2 下适用的减少就业要求。在这种情况下，只需要两年的合格工作经验，并且该就业可以从获得学士学位后的时期开始计算，而不是从文凭资格完成日期开始计算。
途径 3
这条途径要求申请人获得与澳大利亚学历框架 (AQF) 学士学位或更高学位相当的学历，并且该学历与提名职业没有高度相关性。
学士学位及以上学位包括AQF硕士学位或AQF博士学位。
此外，申请人还必须满足以下就业标准：
- 至少 三 在过去五年内从事的与技能水平相符的资格后工作年限
- 每周工作 20 小时或以上，并且
- 与提名职业高度相关。
途径 4
这条途径要求申请人具备与澳大利亚学历框架 (AQF) 学士学位或更高学位相当的学历，无论其主修专业是否与提名职业高度相关。
学士学位及以上学位包括AQF硕士学位或AQF博士学位。
此外，申请人还必须满足以下就业标准：
- 至少 六 在具备相应技能水平的岗位上工作多年，其中包括至少 一种 申请前五年内至少有一年与申请高度相关的就业经历
- 每周工作 20 小时或以上，并且
- 与提名职业高度相关。
资格及就业标准
学历
人力资源开发是一项研究计划，旨在培养个人将综合培训、组织发展、职业规划和咨询技能应用于计划的设计、管理和评估，以提高个人生产力、就业能力、工作满意度和组织效率。
如果随后的就业高度相关，则可以根据具体情况接受申请人正在接受培训的领域的资格。
该职业要求具有与澳大利亚资格框架（AQF）学士学位或更高学位的教育水平相当的资格，并且在与提名职业高度相关的领域。
就业标准
高度相关的任务包括但不限于：
- 确定个人和组织的培训需求和要求
- 设定人力资源开发目标并评估学习成果
- 准备和开发教学培训材料和辅助工具，例如手册、视觉教具、在线教程、演示模型，并支持培训参考文档
- 设计、协调、安排和开展培训和发展计划，这些计划可以以个人和小组指导的形式提供，并促进研讨会、会议、演示和会议
- 与外部培训提供商联络，安排提供具体的培训和发展计划
- 促进内部和外部培训和发展，并评估这些促销活动
- 监控和执行培训质量和有效性的持续评估和评估，并审查和修改培训目标、方法和课程交付成果
- 收集、调查和研究背景材料，以了解各种主题和系统
- 为管理层提供有关员工发展和安置的建议，并为员工提供职业咨询
申请人必须满足以下就业标准：
- 至少一年具有适当技能水平的资格后就业，
- 近五年来开展的工作，
- 每周工作 20 小时或以上，并且
- 与提名职业高度相关。
如果资格不属于高度相关的领域，那么申请人必须具备：
- 三年具有适当技能水平的资格后就业经验，
- 近五年来开展的工作，
- 每周工作 20 小时或以上，并且
- 与提名职业高度相关。
如果在高度相关的领域至少有 AQF 文凭级别的额外资格，则该期限可缩短至两年。
如果在完成资格认证之前发生了就业，那么除了在过去五年中至少一年具有适当技能水平的高度相关工作经验之外，还需要五年高度相关的工作经验。
请注意，为了获得成功的技能评估结果，需要对资格和就业进行积极的评估。
请注意，该职业仅适用于技术雇主担保的地区（临时）签证（子类 494）。
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匹配
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在断裂前，
准备好后在线申请。 如果您仍然不确定， 技能评估支持 当您需要时即可使用。