在我们最近的网络研讨会上，我们收到了来自移民代理和申请人的各种问题，他们希望进一步了解评估要求。
我们的专家在问答环节中解答了以下问题，以帮助您更有信心地完成技能评估过程。
1. 自雇申请人（持有 ABN）能否获得积极的技能评估？
自雇安排，包括使用 ABN 经营的自雇安排，并不妨碍申请人获得“合适的”结果。
申请将根据以下标准进行评估：
- 职责与所提名职业相符，并且；
- 可核实佐证材料的存在。
如果满足这些条件，则该雇佣关系可被视为“合适”。
2. 途径 4 是否要求总共六年工作经验？
根据途径 4（资格预审途径），申请人需要证明
- 总共六 (6) 年的适当技能水平的工作经验，其中一 (1) 年高度相关的工作经验必须在申请日期前五年内获得。
3. 如果某项资格与职业没有直接关系，是否仍应将其包含在申请中？
是否提交资格证书由申请人自行决定。但是，建议申请人尽可能提交所有资格证书，以便提高资格证书评估是否符合要求的成功率。
4. 如何评估“未另行分类（nec）”的职业？
“nec”职业并非指涵盖所有职业类别。
要评估一项工作是否高度相关：
- 该职位不得与澳新职业分类标准 (ANZSCO) 中列出的其他职业更为接近，并且；
- 职责仍须与相关单位或小组的预期活动相符。
这确保了与澳新标准分类原则的一致性。
5. 组织和方法分析师需要独立工作吗？
组织和方法分析师无需具备独立性。
这些角色可能包括：
- 隶属于某个组织，并且；
- 专注于分析和改进系统、流程和组织结构。
6. 管理顾问可以是内部员工吗？
管理顾问可以受聘于某个组织，前提是该职位能够体现以下特点：
- 独立于日常运营职能之外，并且；
- 明确专注于战略咨询活动。
7. 合规或风险角色能否被评估为信息组织专业人员（NEC）职业的“合适”角色？
该职业范畴内可考虑风险、合规或内部控制方面的专业级职位，这些职位包括：
- 涉及分析、咨询或信息管理职责；
- 不宜归入其他澳新职业分类标准（ANZSCO）职业类别。
8. 薪资是否会影响技能评估的结果？
薪资并非评估结果的决定性因素。
然而，它可以被视为以下方面的指标：
- 技能水平，以及；
- 该职位的资历。
如果薪资与所声称的职位不符，可能会要求提供更多信息。
9. 何时开始将相关工作经历计入评估目的？
在技术移民评估（而非积分测试）中，用于评估相关性的就业期限是以下两种情况之一：
- 自申请评估之日起的最后五 (5) 年，如果申请人最早符合要求的资格是在五 (5) 年之前完成的；或者；
- 如果符合要求的最早资格证书是在过去五 (5) 年内完成的，则从资格证书的完成/授予日期到申请评估的日期为准。
唯一的例外是途径 4 的应用，该途径规定的条件之一是，申请人必须在申请评估之日起的过去五 (5) 年内拥有至少一 (1) 年的相关工作经验。