如何解决技能差距

技术移民面临的挑战

当我们解决这一全球问题时，我们必须在国家层面解决移民技术工人培训方式的差异，以及这些差异如何反映在他们跨境时带来的资格和经验中。

当雇主不了解在另一个国家获得的资格和技能的性质时，可能会错失个人的才能。 如果可用技能与所需技能不匹配，或者个人拥有所需技能，但这对雇主来说并不明显，就会对行业产生直接影响。 当这种损失影响到生产力和竞争力时，就会对更广泛的经济产生影响。

数字凭证

VETASSESS 是格罗宁根宣言网络的一部分，该网络致力于建立一个全球性的数字证书生态系统，使资格能够以数字格式记录并轻松访问。

2020 年，我们与维多利亚州政府合作，为因 COVID-19 失业的人们开发短期在线培训课程，展示了这种方式在澳大利亚的运作情况。

这些课程为因病毒而需要的新工作提供了技能提升，我们开发了数字徽章，人们可以将其发布到他们的专业工作网站或发送给雇主。

数字徽章信息丰富——雇主可以点击徽章来准确了解课程包含的内容。

这是一种现代化的解决方案，可以让任何国家的雇主检查某人的资格，并且可以提高就业能力，因为并非每个资格都是相同的，而且求职者会带来新的技能和经验。 雇主可以快速了解是否存在技能差距。

衡量技能差距

如果您要解决技能差距，则需要对其进行衡量。

我们一直致力于将印度资格框架与澳大利亚资格框架进行比较，并且当我们为澳大利亚移民目的进行技能评估时，我们的员工会使用澳大利亚框架。

拥有了解资格和行业并能够与评估机构密切合作的员工非常重要。 这不仅是对标，也是了解行业趋势。

我们还与澳大利亚营销学院和管理咨询学院等行业专业机构合作，如果资格发生变化或技能需要更新，他们可以通知我们。

我们目前正在澳大利亚进行独立的评估验证，评估技术和职业教育的应届毕业生是否已做好就业准备。 我们发现，向行业参考小组提供咨询对于获得雇主对该项目的支持至关重要。 这些团体由来自行业的雇主组成，他们是就行业当前所需技能以及可预见的变化提供建议的宝贵来源。

移民的软技能

我们继续看到对具有“软技能”以及技术和专业知识和经验的人才的需求。

在澳大利亚，与其他移民国家一样，您将在多元文化环境中工作。 你需要对其他文化保持宽容。

雇主重视农民工带来的新技能和想法，但他们也需要能够适应工作场所并适应变化的人。

随着技术变革的步伐和经济挑战迫使我们所有人寻找新的工作方式，有效沟通和在团队中良好工作的能力变得越来越重要。

罗布·托马森

罗布·托马森 是 VETASSESS 的执行董事。 本博客基于他在 9 年 2020 月举行的印度工业联合会第九届 CII 全球技能发展峰会上发表的评论。

VETASSESS 是澳大利亚领先的移民和就业技能评估服务提供商，根据澳大利亚标准评估 360 多种一般专业和 32 种贸易职业的技能。