为什么园艺行业劳动协议 (HILA) 下的技能评估至关重要

VETASSESS技能评估提供独立评估，以确认：

• 员工的经验与 角色要求
• 他们的技能符合要求 澳大利亚行业预期
• 所提供的证据是 可信且始终如一

这有助于提高雇主和求职者双方的透明度和信心。

VETASSESS HILA 职业和 ANZSCO 代码

VETASSESS是《健康保险法》(HILA)下16个职业的授权评估机构，涵盖一系列生产、管理和操作岗位。[vetassess.com.au]

HILA 下的某些职业使用宽泛的或“未另行分类 (nec)”的 ANZSCO 代码（例如 070499 或 149999），这反映了园艺角色的专业性，可能与标准分类不太吻合。 

这种结构有助于雇主和求职者清楚地了解双方在协议下的角色定位。

这对农民和雇主意味着什么

对于种植者而言，HILA（在技能评估的支持下）提供了一种更清晰、更可靠的劳动力解决方案。

对员工能力更有信心

独立评估有助于确认求职者是否具备所需的实际技能，从而降低招聘的不确定性。这一点体现在始终如一的优异结果上：近年来，HILA 的评估结果中，97% 为正面结果，这表明求职者的经验与行业需求高度契合。

支持合规

使用独立的评估机构有助于证明符合劳动协议的要求。

获得经验丰富的劳动力

HILA正日益支持那些已为澳大利亚经济做出贡献的劳动者，近年来超过60%的申请者都是在澳大利亚境内提交申请。这使得雇主能够接触到那些通常已经熟悉澳大利亚职场规范的劳动者。

与雇主建立并保持良好的合作关系

该途径也展现出强大的行业接受度，已有 300 多名申请人与澳大利亚雇主建立了联系，凸显了其在支持整个行业的劳动力规划方面日益增长的作用。

这对园艺工人意味着什么

对于移徙工人来说，HILA 提供了一条获得经验认可的途径——但准备工作很重要。

您的经验很有价值。

实际操作技能，例如收割、灌溉、机械操作或监督管理，是评估的核心。高达97%的申请者获得通过，这体现了园艺实践经验在该领域的重要性。

获得经验丰富的劳动力

HILA正日益支持那些已为澳大利亚经济做出贡献的劳动者，近年来超过60%的申请者都是在澳大利亚境内提交申请。这使得雇主能够接触到那些通常已经熟悉澳大利亚职场规范的劳动者。

技能评估有助于展现你的能力

VETASSESS 评估以符合澳大利亚工作场所标准的方式呈现您的经验，使雇主更容易了解您的能力。

它提供支持，但不保证结果。

HILA途径支持多种签证选择，现有数据显示，52%的案例与临时技能短缺（TSS）签证相关，42%与技术雇主担保​​区域（SESR）签证相关，凸显了多种可行的途径。然而：

• 评估是 过程中的一个步骤
• 它确实 不保证签证。
• 最终决定由内政部做出。

准备是关键

• 提供清晰的资格证书和工作经历
• 收集雇主推荐信
• 准备好准确描述日常工作任务。

一个实际的例子

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设想一位在温室蔬菜生产方面拥有多年经验的工人——负责管理灌溉、维护作物以及协助收获和包装过程。

这种类型的申请人在HILA项目中越来越常见，尤其是在已经接触过澳大利亚农业环境的境内申请人中，他们现在占申请总数的大多数。由于该项目整体评估结果积极，拥有相关且持续经验的申请人更有利于展现自身能力。

虽然他们可能没有正式的资格证书*，但他们已经培养了扎实的实践技能。VETASSESS 评估可以帮助他们：

• 展现他们丰富的经验
• 使他们的技能符合澳大利亚的期望
• 提供可信的就业准备证明

对雇主而言，这证实了其能力。对员工而言，这提供了一条更清晰的加入该计划的途径。

*职业标准可能有所不同

总结

《园艺行业劳工协议》是对澳大利亚园艺行业劳动力挑战的重要回应。该协议认可实践经验并支持结构化的技能评估，从而为种植者和工人创造了一条互惠互利的途径。

VETASSESS 通过提供独立的、基于证据的评估发挥关键作用，帮助确保工人做好准备，雇主得到支持，并且整个过程保持透明和可信。

下一步

对于农民和雇主而言
了解 VETASSESS 技能评估如何根据 HILA 满足您的劳动力需求。

对于园艺工人
了解你的经验是否符合要求，以及如何准备评估。

本文作者为 VETASSESS 行业负责人（科学、健康与农业）卢克·特雷维桑 (Luke Trevisan)。